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药明康德董事长年薪破千万，日薪高达11.50万元，目前居现金薪酬榜首的是药明康德董事长兼首席执行官李革，他以4196.90万元年薪位列第一。时逢财报披露季，药企高管高薪引人关注。数据显示，目前A+H股薪酬榜首为药明康德董事长李革的4196.90万元，较2021年增长近70%。以此计算，李革的日薪高达11.50万元。其次，董事长现金薪酬迈入“千万俱乐部”的还有五家药企，分别为平安好医生、迪哲医药、复星医药、威高骨科和中国生物科技服务。从整体情况来看，2022年被称为“医药寒冬”，多家上市医药公司总市值较年初大幅下跌。在此背景下，医药行业高薪能否经得起市场检阅?李革位列A股薪酬榜首，涨幅远超普通员工中新经纬统计了目前已披露2022年业绩的A股和H股的医药上市公司，统计行业分类均为Wind行业医疗保健。A股与H股的年报存在统计口径上的差异，例如H股的年报中既披露了董事长的工资收入，也披露了股份激励的金额，而A股年报中仅披露工资收入。为更加直观地对比薪酬，本次统计仅计算了董事长的工资收入，不包含股权收入。公开资料显示，李革于1967年1月出生，美国国籍，现任药明康德董事长兼首席执行官。他在北京大学获得化学学士学位，于美国哥伦比亚大学获得有机化学博士学位。2018年，药明康德从纽交所回归，实现“A+H”两地上市。作为药明康德的“灵魂人物”，李革当年取得了1764.60万元的现金税前薪酬，此后薪酬水涨船高至2022年的超4000万元。不只在公司领取高额薪酬，李革还享受药明康德的多种激励措施。公开资料显示，药明康德自2018年登陆A股和港股资本市场后，每年均推出股权激励计划。A股主要措施包括限制性股票和股票期权，香港H股主要措施包括股票奖励信托计划和股东利益一致性奖励计划。2021年8月，药明康德公布《2021年H股奖励信托计划(草案)》和《2021年股东利益一致性奖励计划(草案)》，抛出两份共计95亿港元(约合79.08亿元人民币)的股权激励计划。与此同时，药明康德高管团队与员工薪酬差距进一步拉大。2018年年报显示，药明康德全体董事、监事和高管人员实际获得的报酬合计约为4588.21万元，职工薪酬为28.84亿元，员工总人数为17730人，以此计算，药明康德平均员工薪酬为16.27万元。2022年，药明康德全体董事、监事和高管人员实际获得的报酬合计约为1.01亿元，职工薪酬为103.78亿元，员工总人数为44350人，平均员工薪酬为23.40万元。以此粗略计算，药明康德职工4年间薪酬涨幅为43.82%，而李革个人薪酬涨幅为137.84%。同样涨幅差额较大的还有CRO企业凯莱英，2022年年报显示，凯莱英董事长兼首席执行官洪浩年薪为905.45万元，高管人员总薪酬为5672.57万元，同比增长幅度分别为325.13%和41.96%。而2022年凯莱英平均员工薪酬为22.34万元，同比增长22.08%。CRO为知识密集型行业，根据药明康德2022年年报，药明康德的员工硕士占比为29.94%，从事研发的员工占比82.68%。但高管薪酬与普通员工差额较大，是否对公司经营有利?对此，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平对中新经纬分析道，高管和员工之间薪酬差距与公司绩效的关系是一种曲线关系。适当拉开差距，有利于激励高管更努力地工作。但是当高管和员工之间薪酬差距过于悬殊，对高管的激励效应边际递减，而对员工的负向作用越来越大，从而整体上降低企业绩效，不利于企业发展。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华对中新经纬分析称，高管薪酬与员工报酬之间的差距到底应该多大，没有一定之规。这要看两个方面，一是多少高管享有巨额报酬;二是高管报酬是以什么形式获得;三是员工报酬是否与高管薪酬同步增长。“如果只是个别有突出贡献的高管获得巨额报酬，而且报酬获得主要是期权形式，期权授予也经过了股东大会审议，同时员工报酬与公司业绩和高管薪酬同步增长，在这种情况下，高管薪酬与员工报酬之间存在较大的差距也没有问题。如果只是高管薪酬大幅增长，尤其是大部分或所有高管薪酬都大幅增长，又是通过奖励的形式获得，而员工报酬没有变化或只是小幅增长，则会导致企业内部基尼系数的急剧提高，会被认为企业内部收入分配不公，会产生矛盾。”高明华说道。